巴中市“十三五”经济社会发展系列述评12

从周公的“一饭三吐哺”，到李斯的“王者不却众庶”，从萧何单骑月下追韩信，到刘备三顾茅庐得卧龙，从曹操以“求贤令”广开贤路人才川流不息，到姜维北伐时“蜀中无大将，廖化作先锋”，无不说明人才的重要性。
    千秋基业，人才为先；治国之要，首在用才。人才之于一项伟大事业、之于一个国家或地区有多重要，古人早就有着深刻认识。
    从“支持百万大学生留下来创业就业”，到“砸锅卖铁也要把人才引进来”，从“给钱、给奖励”，到“享受人才公寓、购房补贴等特殊待遇”等，而今上演的“人才争夺战”一再证明，21世纪，人才是第一位战略资源。
    把人才工作作为建成川陕革命老区振兴发展示范区的基础性工程来对待，一直就是四届市委、市政府的重大战略举措。
    重才之风，可兴不可废。诚邀巴中籍及其他院士专家为巴中经济社会发展把脉问诊、建言献策、签约合作项目，这只是四届市委重才爱才的一个缩影。
    “十三五”期间，从制订《巴中市“十三五”人才发展规划》，到编印《巴中市“十三五”人才发展系列规划》，汇集人才发展总体规划、部门配套规划系列文件相继出台，人才一体化政策体系不断改革创新、健全完善。
    从《高层次人才子女就医就学就业管理办法》，到《人才安居工程实施意见》等6项新政出台，从建立党委联系人才，到党委联系服务专家人才制度，人才新政更富吸引力、影响力。
    如果说重才是成事之基，那么，聚才就是成事之道。“我们将牢固树立人才是第一资源理念，持续实施开明开放的人才政策……用心用情服务各类人才成长。”市委书记罗增斌亲自率队赴高校引才、亲自主持优秀引进人才座谈会。
    实现老区振兴发展，人才是根本力量。薪酬待遇吸引人才，前移人才引进端口，推行柔性引才模式，实施乡情聚才行动……“十三五”期间，在不见硝烟的“引才大战”中，四届市委、市政府创新多种引才模式。
    每年都走进全国各地的知名高校，频频举行“智汇巴中·才领未来”高校专项引才活动、“巴山优才”宣传活动。
    巴中的人才流失曾非常严重，重才引才固然重要，而留住人才也显得十分关键。
    高标准建设拎包入住的人才公寓，成立高端人才服务中心，举办丰富多彩的人才业余活动，为青年人才提供购房、购车、婚庆等多项服务。为留住人才，市委市政府用心用情为各类优秀人才舒心地生活、安心地工作办实事、解难题。
    自市委、市政府出台《实施“巴山优才计划”的意见》以来，全市人才总量增幅达到18.88%，人才流失率由22%降到3%。
    “盖有非常之功，必待非常之人。”然而，十年树木，百年树人。历经摸爬滚打，方可百炼成钢。
    致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。如何把人才育好，市委市政府下足了功夫。开展“校地合作”，实施“巴山优才千人培育工程”，依托知名高校，统筹推进引进人才初任培训、执政骨干递进培养、专技人才知识更新工程等培训。
    人才未遇之际，平素如常，用之则如虎，不用则如鼠。为用好人才，市委坚持不拘一格，给机会、给平台，把人才用在脱贫攻坚第一线、重大项目主战场、重点产业主阵地，为人才成长成才、创新创业提供广阔的“大舞台”。
    既重才聚才，又留才用才，在四届市委“人才强市”战略的推动下，各类人才正在向巴中汇聚，正在尽情释放创新智慧和创业激情，为建设川陕革命老区振兴发展示范区贡献力量。