健全诚信档案。敦促干部职工如实报告履行职责失信和考核奖励惩戒情况,健全公务员个人诚信档案25份,实行一人一档,专人管理,档随人走。
加强动态监管。及时更新履职过程中的失信和受奖惩等相关信息,每季度梳理、总结,确保信息真实可靠、干部职工践诺守信。
强化诚信运用。对诚信档案异常情况,及时运用监督执纪“四种形态”,让“红红脸、出出汗”成为常态,将诚信情况作为评优评先和选拔任用的重要依据。