关于“干部日常管理不严格”问题的整改方案

　　按照《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决“干部日常管理不严格”的问题，制定本整改方案。

　　一、整改内容

　　市政府办领导班子对干部管理失之于宽、失之于软，对科室职工放松监管，对办公室同志之间因婚丧嫁娶互相请客送礼的现象未予制止，对不良现象因不愿得罪人没有制止。

　　二、整改目标

　　通过此次整改，建立健全市政府办公室干部职工日常行为规范和干部日常管理机制，解决干部日常管理中存在的突出问题，努力营造勤勉工作、奋发有为的工作环境，促进干部履职尽责、遵规守纪，有效防止干部违法违纪违规行为发生。

　　三、整改措施

　　牵头领导：王家富、罗玲;牵头科室：纪检监察室;整改时限：2014年10月底前。

　　（一）加强学习教育。一是认真组织教育培训。主要领导要围绕“三严三实”要求、“五好干部”标准、《廉政准则》解读、干部作风建设等内容，每年为干部职工讲授一次党课，进一步加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥模范带动作用。从办公室干部职工中遴选先进典型与大家交流经验，充分发挥示范带动作用。三是真诚交心谈心。分管领导每半年要与管理干部开展一次交心谈心，对干部职工出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，切实增强遵章守纪意识，筑牢思想防线。(责任科室：综合室、机关党委)

　　（二）健全制度机制。按照实用可操作的原则，紧密结合办公室实际，落实牵头领导和责任科室，建立健全干部职工日常行为规范、请销假、考勤、学习培训、保密、应急值班、绩效考核等一系列制度，严把制度关口，刚性落实机制。(学习培训制度，责任科室：人事科。财务管理制度，责任科室：行政科。公车使用制度，责任科室：行政科。考勤制度，责任科室：人事科。请销假制度，责任科室：人事科。干部日常行为规范，责任科室：监察室。年度绩效考核，责任科室：人事科)

　　（三）严格监督管理。一是加强制度执行力。坚持不定期对办公室干部职工执行工作纪律和落实工作制度情况进行抽查，对违规违纪的相关责任人作出通报批评、诫勉谈话，严重的给予党纪政纪处分。二是加强请客送礼行为的监督。严格婚丧嫁娶事宜审批报备管理。婚丧嫁娶事宜必须提前报市纪委监察局备案，不得分批次多次宴请。禁止干部职工借子女升学、乔迁新居、升职调职、生日满月等名目请客送礼，对有令不行、顶风违纪的严肃查处，坚决刹住违规大操大办宴席的歪风邪气。三是加强“八小时外”作风监督。通过明察暗访等方式，强化对干部“八小时外”打牌赌博、接受吃请、公车私用等违纪违规行为监督。(责任科室：监察室、人事科)